När chefer behöver leda andra

Att vara chef innebär inte bara att man bestämmer över andra, eller att man är den som fattar alla viktiga beslut. Även om just dessa delar också ingår. Men att vara en chef över andra människor – speciellt på ett företag som helst ska gå med vinst, innebär också att man ska kunna leda alla dem som arbetar på företaget.

Alla chefer föds inte alla gånger till ledare. Det måste man kanske träna sig till att bli. Och är man ”född till ledare” då behöver man ändå göra sig medveten om vad det är man gör, så att man blir en bra ledare. Vad är då en bra ledare?

Vad är en bra ledare?

Svaret beror på förstås vem du frågar. Men de allra flesta människor som svarar på frågan om vad de tycker är en bra ledare, tycker att en ledare, ska vara tydlig i sin kommunikation – alla måste förstå vad ledaren vill. En ledare som inte är tydlig med vad hon, eller han vill med företaget, får inte med sig sin personal. Vi, människor är flockdjur, och vi, liksom andra flockdjur vill ha en ledare. En ledare kan man följa, en ledare är en stark personlighet som får med sig andra människor och som kan tänka ut hur gruppen av människor ska klara sig genom tillvaron. Det sägs ju att våra hjärnor är anpassade efter den afrikanska savannen. Det var där som våra förfäder levde under mer än tusentals år. Våra hjärnor kom till under den perioden och fortfarande är våra hjärnor anpassade efter det slags livet, inte det storstadsliv som de flesta människor lever idag.

En ledare måste visa vägen

En ledare måste vara en förebild. Det är viktigt att även en ledare kan erkänna att hon, eller han har fel. Det förstärker bara bilden av en bra ledare. Det innebär att en ledare är mänsklig och kan se sina egna fel och brister. Alla kan göra fel, men det som gör en människa till en bra ledare är att hon, eller han kan erkänna det, ångra sig. Ta nya tag och börja om från början, så att man inte gör om sina fel och brister. Först då är man en god ledare. Här kan man läsa mer om ledarutveckling på: scmi.se.